Åsele kommun inför ny storhelg för vårdpersonal – satsar 150 000 kronor
Åsele kommun har nyligen bekräftat att Åsele marknad från och med nu ska räknas som en storhelg, vilket innebär att vård- och omsorgspersonal får högre ersättning när de arbetar under marknadsdagarna. Beslutet kommer som ett svar på den utmaning som kommunen ställs inför när det är svårt att locka personal under storhelger.
Traditionellt har midsommar, påsk och jul varit de storhelger då vårdpersonal får bättre betalt för att täcka upp under perioder med personalbrist. Nu inkluderas alltså även Åsele marknad, en viktig lokal händelse, i denna kategori. Kommunen satsar totalt 150 000 kronor för att kunna erbjuda denna ekonomiska stimulans till personalen.
Akut personalbrist under storhelger utlöser nytänkande
Problemet med personalbrist under storhelger är välkänt i många delar av landet, men i Åsele har det blivit särskilt påtagligt. Genom att utöka begreppet storhelg och inkludera marknaden hoppas kommunen att fler ska välja att arbeta trots helger och evenemang, vilket i sin tur säkerställer både trygghet och kontinuitet i vård och omsorg.
Kommunens satsning är ett tydligt erkännande av att personalen behöver mer än vanligt för att välja att jobba när många annars är lediga. Det ekonomiska tillskottet kan öppna dörrar för att säkerställa bemanningen även under Åsele marknad, en av årets största händelser i kommunen.
Vad betyder detta för personalen och invånarna?
Den utökade storhelgsersättningen innebär att vård- och omsorgspersonal får ökad ekonomisk ersättning för arbetet under marknadsdagarna, vilket förväntas göra det mer attraktivt för personal att jobba. För invånarna kan det betyda ökad trygghet och bättre bemanning under ett av årets största evenemang i Åsele.
Det är ännu oklart hur många som kommer välja att ta del av erbjudandet, men kommunen visar tydligt att man är beredd att investera för att lösa personalbristen. Initiativet kan också bli ett exempel för andra kommuner som kämpar med liknande utmaningar.
Vad händer nu?
Kommunen meddelar att satsningen på 150 000 kronor är en del av en längre strategi för att förbättra arbetsvillkoren under kritiska perioder. Under de närmaste veckorna följer en uppföljning av hur många inom vård och omsorg som väljer att arbeta vid Åsele marknad och om detta påverkar bemanningssituationen positivt.
Fortsatt uppmärksamhet väntas från både medarbetare och invånare när detaljplaner för kompensation och schema fastställs i kommunen.
”Det är avgörande att vi kan erbjuda personalen rätt incitament för att säkra vårdens kvalitet under alla stora händelser,” säger kommunens personalchef.
Satsningen i Åsele sätter fokus på en allt viktigare fråga i hela Sverige: hur man attraherar och behåller personal i vårdsektorn, särskilt under tider då många vill vara lediga. Att utöka storhelgsstatus till att omfatta även lokala evenemang kan bli en modell som sprids.
