En 28-årig afghansk medborgare, dömd för grova bedrägerier riktade mot äldre, har återigen fått möjlighet att arbeta inom äldreomsorgen. Detta efter att Samnytt publicerade uppgifter om hans brottshistorik. Stora Sköndal, där han anställdes, stoppade hans rekrytering samma dag som de blev medvetna om hans bakgrund.
Yusuf Rahimi, som har en omfattande brottshistorik med flera fängelsedomar, har anklagats för att ha utnyttjat sin position inom vården för att få tillgång till äldre människors hem. Han ska ha stulit bankkort och utfört obehöriga uttag och transaktioner. Domstolen har bedömt att hans handlingar är särskilt allvarliga, givet att de riktar sig mot sårbara individer i beroendeställning.
Trots sin tidigare brottslighet, som inkluderar misshandel och olaga förföljelse, har Rahimi kunnat återvända till arbete inom vårdsektorn efter avtjänat straff. Enligt uppgifter från Samnytt hade han varit anställd som undersköterska i Nacka kommun sedan våren 2025.
Efter avslöjandet från Samnytt bekräftade Stora Sköndals kommunikationschef, Josephine Uppman, att Rahimis rekrytering avslutades den 26 mars. Hon angav att de endast hade genomfört introduktionspass vid tidpunkten för kontakt med media. Under introduktionen hade han alltid arbetat under övervakning av en erfaren kollega.
Uppman förklarade att de har reviderat sina rutiner för hur de kontrollerar belastningsregister, och att en intern utredning har inletts för att utreda rekryteringen av Rahimi. Hon påpekade också att kontrollsystemet bygger på att den arbetssökande själv lämnar in sitt utdrag från belastningsregistret.
Stora Sköndal har nu valt att polisanmäla misstänkt urkundsförfalskning i samband med Rahimis anställning, något som kan ge en viss trygghet för de äldre och deras anhöriga.
Trots detta har Nacka kommun, genom Henrik Feldhusen, biträdande produktionsdirektör för välfärd, vägrat att kommentera huruvida Rahimi fortfarande är anställd inom kommunen. Detta skapar en osäkerhet kring ansvaret för att skydda de mest utsatta i samhället.
Det är uppenbart att det finns brister i hur bakgrundskontroller och rekryteringsrutiner fungerar inom äldreomsorgen, och hur en person med en så allvarlig brottshistorik kunde anställas.
