Flera kommuner i länet har beslutat att höja sina friskvårdsbidrag för 2026, vilket skapar betydande skillnader mellan olika kommuner. Nora, Askersund och Degerfors ligger kvar i botten med endast 1 000 kronor per anställd och år.
Detta belopp står i skarp kontrast till de anställda i Lekeberg och Karlskoga, som har fått sina friskvårdsbidrag fyrdubblade. Kollegorna i dessa kommuner får tre gånger så mycket som sina motsvarigheter i bottenkommunerna.
Skillnaderna i friskvårdsbidrag kan påverka personalens välbefinnande och hälsa, något som kommunerna själva behöver beakta i sin personalpolitik. Det är viktigt att skapa incitament för en aktiv livsstil bland medarbetarna, vilket friskvårdsbidraget syftar till.
Det är ännu oklart hur dessa förändringar kommer att påverka arbetsmarknaden och rekryteringen inom kommunerna, men diskussionen kring friskvårdsbidraget har redan väckt intresse bland anställda och fackliga företrädare.
Medan vissa kommuner tar steg för att förbättra sina erbjudanden till de anställda, står andra stilla, vilket kan leda till en ojämlikhet i arbetsvillkor och förmåner.
För att se hela listan över friskvårdsbidrag och jämförelser mellan kommunerna rekommenderas att följa lokala nyheter och kommunens officiella kanaler.
