Vårdpersonal har framfört ett krav på att ombyte av arbetskläder ska betraktas som betald arbetstid. Enligt uppgifter spenderar anställda inom vården nästan en hel obetald arbetsvecka varje år på att byta kläder före och efter sina arbetspass.
Initiativet kommer från två sjuksköterskor, Matilda Nordung Bystström och Sarah Richards, som nu har lagt fram en motion till Vårdförbundets kongress. De har tidigare försökt att få arbetsgivaren att erkänna ombyten som arbetstid, men utan framgång.
Arbetsgivarna hänvisar till regler och föreskrifter från Socialstyrelsen och Arbetsmiljöverket, som syftar till att upprätthålla god hygien. Dessa föreskrifter kräver att arbetskläderna endast används i tjänsten och byts dagligen, vilket innebär att det blir många ombyten under året.
”Den som är snabb kan vara klar på fem minuter, men om man slår ihop tiden för ombyte före och efter arbetspasset blir det sammanlagt 39 timmar på ett år”, säger Matilda Nordung Bystström till Vårdfokus.
Trots att frågan har tagits upp med deras närmaste chef, har de inte fått något gehör. Sarah Richards hoppas att andra fackförbund kommer att stödja motionen, och påpekar att många andra yrkesgrupper också är missnöjda med sin arbetssituation.
Förslag för förändring
Inför Vårdförbundets kongress i maj har tre motioner lämnats in som syftar till att erkänna ombyte av arbetskläder som arbetstid. I motionen från Matilda och Sarah föreslås två lösningar: antingen incheckning i närheten av omklädningsrummen eller att en schablontid för ombytet läggs till den ordinarie arbetstiden.
Trots att arbetsgivaren redan har visat en negativ inställning mot den första lösningen tror de mer på det andra förslaget. ”Den som börjar klockan sju på morgonen ska vara ombytt då, för att vara redo för överlämning och att ta emot patienter. Men du får betalt från exempelvis kvart i sju”, förklarar Sarah Richards.
Matilda Nordung Bystström understryker att det inte handlar om att de ska gå en kvart tidigare från jobbet för att få mer fritid. Det är en viktig symbolfråga, för det handlar om att få den uppskattning och ersättning de förtjänar för det arbete de utför dagligen.
