Allt fler svenskar drabbas av ekonomisk osäkerhet på grund av rörlig lön – just nu ökar andelen anställda i Sverige som får delar av sin lön baserad på prestation eller företagets resultat. Enligt färska siffror från Sveriges Ingenjörer och Akavia omfattas nu drygt 95 000 personer av rörliga lönekomponenter, ett rekordhögt antal i landet.
Men det växande systemet med rörlig lön innebär nya risker – särskilt för den som inte är fullt insatt i hur villkoren fungerar. Experter varnar för att många anställda tar för givet att bonus och provision alltid betalas ut, vilket kan bli en ekonomisk besvikelse och förvärra privatekonomin drastiskt när det uteblir.
Rörlig lön blir vanligare än någonsin – men är inte riskfri
Den rörliga lönen kan bestå av olika delar – provision, bonus eller långsiktiga incitamentsprogram – och har blivit allt vanligare bland både ledande befattningar och vanliga anställda. Statistiken visar att 28 procent av ingenjörer i privat sektor får rörlig lön. Även 20 procent av ekonomer och 9 procent av jurister har detsamma. För vissa utgör dessa rörliga delar en betydande del av lönen.
Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, varnar:
”Det är viktigt att känna till vad som styr din rörliga lön och hur du själv kan påverka utfallet. Se till att du har en löpande dialog med din chef om mål och förväntningar och att villkoren är tydliga i ditt anställningsavtal.”
Hon understryker att privatekonomin aldrig bör vara beroende av bonusar eller provisioner eftersom dessa aldrig är garanterade. Grundlönen måste alltid täcka fasta kostnader som boende, mat och transport.
Vanliga misstag med rörlig lön kan bli kostsamma
Specialister pekar på fem vanliga fallgropar för den som har rörlig lön. Bland dessa finns att anställda ofta:
- Förutsätter att bonus alltid utbetalas
- Har för låg grundlön som inte täcker månadens fasta utgifter
- Inte har koll på villkoren i anställningsavtalet
- Underskattar påverkan av uteblivna provisioner på privatekonomin
- Manglar en tydlig och kontinuerlig dialog med chefen om prestationsmål
För nästan en femtedel av dem med rörlig lön, som tjänar under 50 000 kronor i månaden, kan uteblivna lönepåslag slå mycket hårt mot plånboken. Frankelius betonar därför vikten av en trygg grundlön.
Motivationen ökar men rörlig lön är ett tveeggat svärd
Rörlig lön kan skapa ökat engagemang, lagkänsla och vilja att bidra till företagets framgång, men experter menar att bonusar ska ses som en belöning – inte som en ekonomisk nödvändighet.
Rörlig lön förväntas fortsätta öka i Sverige och frågan är hur arbetsgivare och anställda bättre kan balansera incitament med ekonomisk trygghet – särskilt i en tid när fler privatpersoner upplever finansiell press.
För dig som har rörlig lön gäller att vara extra vaksam på villkoren och att säkerställa att grundlönen räcker för vardagens utgifter – i annat fall riskerar du stora ekonomiska problem i både kort och lång sikt.
Den senaste statistiken och expertutlåtanden från Sveriges Ingenjörer och Akavia gör det tydligt att rörlig lön är en växande företeelse i svensk arbetsmarknad – men också en potentiell fälla för många om man inte är fullt påläst.
