Migrationsverket står inför allvarliga anklagelser som rör dess interna kultur och beslutsfattande. Enligt uppgifter från anställda med lång erfarenhet inom myndigheten framträder en vardag där klanlojaliteter och språkbarriärer präglar arbetsmiljön. Dessa faktorer har fått allvarliga konsekvenser för myndighetens rättssäkerhet och interna kontroll.
Flera källor till Samnytt har beskrivit hur en majoritet av personalen har annan bakgrund än svensk och att många inte ens innehar svenskt medborgarskap. Det språkliga barriären gör att anställda ofta väljer att sitta i grupper med sina landsmän, vilket försvårar kommunikationen mellan olika kulturer och språk. Klanmentaliteten, som hävdas ha tagits med in i Sverige, har blivit en del av myndighetens kultur, där det finns en tendens att prioritera familjemedlemmars och klanmedlemmars intressen vid beslutsfattande.
Den kritiska situationen har sina rötter i flyktingkrisen 2015, då Migrationsverket mottog ett antal migranter som översteg systemets kapacitet. Kaoset under denna tid blottlade strukturella svagheter inom myndigheten och ledde till att många anställda öppet ifrågasatte arbetsmetoderna. Den dåvarande generaldirektören, Dan Eliasson, präglade myndigheten under en tid av kraftig expansion och en ledarskapsstil som beskrivits som politiserad.
Idag är det en utbredd uppfattning att lojaliteten mot den egna klanen väger tyngre än lojaliteten mot myndigheten och dess uppdrag. Detta leder till en miljö där beslut kan fattas baserat på personliga relationer snarare än objektiva kriterier. En källa uttrycker att detta beteende numera är så normaliserat att det sker öppet, utan rädsla för interna konsekvenser.
Problematiken har förvärrats av en ledarskapskultur där kritik mot myndighetens inriktning ses som illojalitet. Detta har skapat en atmosfär där anställda med svensk bakgrund ofta tystar sina farhågor av rädsla för att påverka sina karriärmöjligheter negativt.
Frågan om hur Migrationsverket ska hantera dessa interna utmaningar är central, och det framhävs att det behövs en grundläggande förändring inom myndigheten för att återfå förtroendet hos allmänheten och säkerställa rättssäkerhet. Källor inom myndigheten uppmanar till drastiska åtgärder, inklusive att helt omstrukturera personalen för att bryta det som beskrivs som en ohållbar kultur.
Samnytt planerar att fortsätta granska Migrationsverket och dess interna förhållanden för att avslöja fler vittnesmål och insikter som belyser hur dessa frågor påverkar besluten som fattas i en av statens mest centrala myndigheter.
