AI-rekrytering väcker kritik – varning för övertro på tekniken
Den snabba ökningen av AI i rekryteringsprocesser kritiseras nu skarpt av både jobbsökare och experter. Andreas, en lyssnare till podden SvD Tech brief, uttrycker sin oro över den ”extrema” användningen av AI i rekrytering och ifrågasätter dess positiva effekt på både arbetslösa och rekryteringsresultat.
Trots att AI-rekrytering inte är ett nytt fenomen har användningen exploderat nyligen och skapat oro om dess effektivitet och rättvisa. Björn Jeffery är en som haft en personlig negativ erfarenhet – han fick aldrig jobbet trots att AI användes i urvalsprocessen.
AI-rekrytering: Övertro och tveksam effekt
I samtalet med Sophia Sinclair och Henning Eklund, som båda inte har direkt erfarenhet av AI inom rekrytering, väcks frågor om teknikens begränsningar. Podden lyfter fram en oro för att AI kan skapa falska förhoppningar och försvåra verkliga bedömningar av kandidaternas kompetens.
Bakom podden står Svenska Dagbladet med producent och redaktör Tove Friman Leffler, och den distribueras via Acast. Podden erbjuder initierade insikter om hur tekniken förändrar arbetsmarknaden, och i detta avsnitt riktas strålkastaren mot AI:s påverkan på rekryteringar.
Vad betyder detta för dig som söker jobb?
Den växande användningen av AI i rekryteringsprocessen påverkar nu hundratusentals arbetssökande i Sverige. Processer som tidigare var mänskligt bedömda ersätts mer och mer av datorbaserade system med algoritmer som saknar personlig bedömning.
Björn Jefferys erfarenhet visar på riskerna med att förlita sig enbart på AI – att bli bortvald utan möjlighet att visa sitt fulla värde. Det skapar frustration och frågor om transparens och rättvisa.
Vad händer härnäst?
Diskussionen om AI i rekrytering är långt ifrån över. Med dramatisk tillväxt i AI-användning inom arbetsmarknaden ökar också kraven på både insyn och ansvar från rekryteringsbolagen. Fler experter och arbetssökande kommer kräva att tekniken kompletteras med mänsklig bedömning.
För dig som söker jobb gäller det att vara medveten om att AI kan påverka hur ditt CV och dina meriter bedöms – och att du bör vara beredd på att både tekniken och lagstiftningen snabbt kommer att utvecklas.
Sammanfattningsvis: AI revolutionerar rekrytering – men den extrema tilltro som vissa företag visar kan innebära att många faller mellan stolarna i processen. Erfarenheter som Björn Jefferys är ett varnande exempel på riskerna.
Lyssna på hela avsnittet av SvD Tech brief för djupare insikter och fler röster om hur framtidens jobb värvas under teknikens tecken – tillgängligt nu på SvD.se och via Acast.
